在這個“硝煙彌漫”的戰場，群雄激戰正酣，突然間一匹黑馬殺出重圍，豪取第一個月PK冠軍，帶著全場的羨慕，站上最高領獎臺！待硝煙散去，我們發現領獎臺上是一位女將之時，這個故事就沒有那么簡單了。這位女將是誰？她從何而來？她到底做了什么？接下來，讓我們一起揭開她的神秘面紗！
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
溫良聰穎“兆”前路，一朵紅“梅”艷四方
賈兆梅，22歲，遠行地產人事部二組成員，新科人事招聘冠軍，加入遠行3個月時間，獅子座的籃球女將，活潑開朗，為人積極好學，熱情善良，工作能力突出。11月，作為人事部新人，在人事招聘薪資改革的首個月份及人事部新的PK制度下，單月實習25人，入職9人，一舉奪得人事部新人招聘首個冠軍，月薪資提成近萬元，取得了驕人業績。
----------------------------------------------采訪正文----------------------------------------------
1.梅梅，你好，這是第一次對你進行采訪。11月，在公司人事招聘薪資重新改革后，作為新人工作剛剛起步的你，成功取得實習25人，入職9人的驕人成績，在人事部所有新伙伴中脫穎而出，奪得了11月個人招聘冠軍，也拿到近萬元的薪資，對此，你有什么感想？
賈兆梅：其實，當我得知11月入職了9人后，我也很意外。能取得這些較為突出的成績，真的要感謝寧洋經理對我的指導，感謝欣欣主管和部門的小伙伴們對我的幫助與包容，感謝他們一直以來對我的支持與鼓勵。記得剛加入公司的時候，我犯過很多錯誤，但我的主管并沒有因此放棄我，而是一點一滴地教我，教我如何回訪，教我如何跟進，慢慢地我也學會了回訪和跟進的技巧，并將其慢慢地融入到自己的工作中，形成自己的方式方法。比如在招聘中要富有真情實感，對待應聘者要像對待自己的家人一樣，將我們遠行這個溫馨的大家庭，介紹給每一個人。總之，感謝這些人和這些事吧，謝謝每一個人！
2.你已經在人事部入職3個月了，在這段時間，大家每天一起工作，一起吃飯，一起玩一起鬧，大家都像是一家人?，F在，應著這個采訪機會，你有沒有什么話想對人事部的小伙伴以及兩位主管說的？
賈兆梅：我想表達的內容有太多太多，一時間都不知要從何說起。首先是我的兩個主管，王瓊主管和李欣主管，她們都有自己的優點，她們都很優秀。記得有一次我和主管的意見不合并且與她發生了一點爭論，但我的主管并沒有生氣，而是私下里耐心地指點我“遇到什么樣的事情應該怎樣處理”，這一點讓我很是感動，非常感謝我的主管對我的幫助。兩位主管有很多的閃光點，我需要從她們身上學習更多的專業知識和帶團隊技巧。再次，我和人事部的其他小伙伴們相處非常融洽，早上見面都會很熱情地相互問候，所有人在一起都很溫馨，整個團隊團結友愛！我是大四實習就直接來到了遠行，能夠一開始就在如此融洽的氛圍中工作與學習，我感覺很幸運。我也很驕傲，我要立志成為合格的遠行人，陪遠行一直走下去。
3.從你在公司工作的這段時間來看，根據你自己的親身體會，你覺得遠行與其他公司相比，有什么不同？你是怎樣看待這個平臺的？
賈兆梅：我想分享兩點，第一就是公司的核心企業文化“團結、感恩、創造、分享”。公司將團結放在第一位，每個人都會互幫互助，大家之間沒有勾心斗角，都懂得感恩，大家一起沖著目標努力，共同創造，共同分享，整個公司形成了一個良好的氛圍；第二就是我們的領導很貼心，不官僚。記得我第一天來公司上班，當天人事部約到量比較高，婁總得知后直接就請客買冰淇淋犒勞我們。還有一次，我參加大興亦莊的月會，回去的時候搭了王總的順風車，本來計劃乘坐王總的車到大興的地鐵口就下車，可王總詢問我的住址發現順路之后就直接把我送到了家門口。這些事對我的觸動很大，我們的老總真的很關心員工，并且我們的老總也必須帶工牌、領帶和司徽，不帶也會被罰錢。這些都是發生在我身邊的真實的事，它讓我體會到了遠行平臺的珍貴與強大！
4.我們都知道，工作中沒有一帆風順的路，我們也想問問你，在人事部的招聘工作中，有沒有遇到過什么困難？你又是怎樣克服的？
賈兆梅：是的，我也很認可這句話：人生不可能一帆風順，一個人在工作中總會遇到很多很多問題。比如打邀約電話被拒接，有人說話語氣很橫“都找到工作了，還打什么打”等等。還有就是當你在經歷簡歷篩選、邀約面試、實習跑盤等工作環節過程中，你招聘過來的人有的因堅持不了跑盤的辛苦而放棄，有的在入職面試最后一關考核不過而離開，像這樣的情況真的很可惜，就像自己身上的寶貝丟了似的，心里會覺得很難受。再有就是看到同事都有到訪量，而自己總是邀約不來人，心中也會很難受。這些問題都是很常見的，我的克服方法有兩個，第一，要積極調整自己的心態，改變自己，一切向前走，一切向前看；第二就是要提高自己的工作質量，多挑選一些高質量的簡歷，提高應聘人員素質，再加上不斷的總結與改進，這樣自己肯定會越來越棒！
5.前幾天在朋友圈中看到你發了好多由你招聘加入遠行的人對你表達感謝的截圖，你是怎樣看待他們對你表達謝意這件事的？有什么感想呢？
賈兆梅：看到他們發的感謝，我心里感覺暖暖的，看到自己招聘的人，能夠奪得榮耀，能夠賺到錢，無論工作有多辛苦，心里還是會很高興。其實我從小就想學習人力資源，做一名合格的HR，現在我實現了自己的夢想。我覺得能夠通過自己給別人提供一個合適的崗位，能夠幫助他，看到他成長，看到他生活質量有所提高，就相當于做了一件很偉大的事。每當看到他們的笑容，感覺就像是自己也提升了一樣，一切都值得了。
6.我們都知道你是一個很喜歡籃球的女孩子，你以前也曾經提到過籃球精神，你是怎樣理解籃球精神的？在工作中又是如何應用籃球精神的呢?
賈兆梅：我從小學就開始接觸籃球，在籃球中我學會了團結，學會了信任，因為在籃球場上不是你一個人在戰斗，當你遇到包夾的時候就需要將球傳到自己的隊友手里，共同完成進攻?；氐焦ぷ髦校覀內耸虏康男』锇閭儠嗷ゴ螂娫挘嗷ヅ嘤栐捫g，相互幫助，將團隊的效率發揮到1+1>2的效果。再一個體會就是要堅持，在籃球場上，當你的分數落后對方的時候，一定要堅持不放棄。一個球打進，我們就有機會追上比分或將比賽拖入加時，更有可能贏得比賽。工作中亦是如此，當疲倦后你再堅持多打幾個電話，明天可能就會多來幾個人，也就多一份機會。所以無論是籃球還是工作，一定要堅持到最后。
7.隨著經驗的積累，你現在對HR這份工作已經有了更多的經驗與信心，以后一定會取得更加輝煌的成績?，F在馬上就要到2016年了，2016年你有什么愿望呢？在工作中有沒有新的目標和規劃？
賈兆梅：首先在工作中，2016年，我還是要多學習，向人事部其他伙伴學習，向主管們學習，彌補自己的不足，提升自己的優勢，為我們遠行招來更多優秀的人才。再次，我希望明年可以帶自己的團隊，只有這樣，自己才能不斷強大。另外在生活上，我希望可以再多賺一些錢，明年我就要大學畢業了，我已經長大，現在也該輪到我來照顧我的父母了，我要多賺一些錢回報父母，讓他們生活得更好，讓他們為自己的女兒感到驕傲。
8.不知不覺，我們的采訪也接近了尾聲。最后了，梅梅，面對鏡頭，你有什么想對人事部的小伙伴以及遠行其他小伙伴們說的？
賈兆梅：首先，非常感謝公司能給我這個接受采訪的機會。未來希望我們人事部的小伙伴們繼續團結互助，讓我們一起并肩作戰，用我們的努力為公司招納更多的人才。最后，希望我們遠行這輛列車可以永遠駛動，祝愿遠行未來騰飛，越行越遠！
這就是遠行，這就是來自遠行最平凡的故事。遠行還有許許多多像賈兆梅一樣的人，他們來自平凡，卻不甘沉寂；他們有過榮耀，卻選擇重新出發！透明的晉升平臺，完善的培訓體系，遠行從來沒有讓愛它的人失望過。一個平臺，一群有夢想的人，為著同一個事業，攜手并肩，奮勇向前。2015已經過去，遠行故事還沒有結束；2016近在眼前，第二個“6年”的開端，就讓我們從上海灘開始！遠行人加油！
京公網安備 11010502040384號